【成就未來的你】回答你關於職涯探索的疑問

前言

寫下這篇文章是因為我的陪伴降落傘計畫

當我想幫助別人時我發現,我有觀念。or 當別人提到一個我認同的觀念,我再去附和。那對別人的幫助其實很有限。所以我記錄下來我在這本書的所學。在網路上利他+共自己筆記參考。若正在讀此篇的你對某個點特別有感覺,想要交流。

歡迎來信: s87143gtkd@hotmail.com



摘錄版:

  • 我們只能給予大方向,但無法給「正確答案」
  • 如果有一個職涯教練,能馬上回答一個剛聽完3小時講座的人職涯方向,那非常的不負責任。
  • 真正的好之是,不該存在講師or作者的腦中,而該在學習者心中的點滴
  • 相信權威的東方教育,你很難成為權威
  • 是叛逆的怪胎推動了時代的演進
  • 疫情會加速AI跟大數據的發展
  • 比起履歷技巧更重要的是「你有很明確的目標職位」
  • 談薪水時,聚焦在未來價值(你怎麼知道前份工作是低估or高估你的價值?)
  • 建立信任的第一步就是誠摯的交流想法(如果面試不能交流,事後工作行嗎?)
  • 別等大環境好轉再行動,行動才是環境變好的原因
    From 《心靈雞湯》作者艾倫‧科恩
  • 最好的工作通常不是人力銀行來的。
  • 企業喜歡內薦,因為磨合較快
  • 「所有道路最終都會走在一起」From 賈伯斯
  • 經營專業人脈時,「揭露自我」&「尋求反饋」是兩大核心
  • 當你浮現沒人懂時,反過來想「你又了解主管多少?」
  • 解決問題才是衡量人才的唯一方法

有感片段

From 《西方年輕人的Gap Year》

裡面有張摘自ppt的圖比較歐美教育vs台灣教育。歐美教育分別是學前生活管理、小學環境探索、國中夢想找尋、高中生涯抉擇,大學已經實務培養。而台灣就是從頭到尾讀書考試。


而作者為Gap year 下了這樣的註解: Gap year 的參與可以增加學習動機。
其實這段過程跟刻意練習提到的「邁向非凡之路」很像,分別是: 產生興趣、變的認真、全心投入,到開闢新路(見下圖,摘自頂尖戰略教練讀書會)

20-10-09刻意練習-邁向非凡之路

企業從來不找最優秀的人才

作者用了一個很生活化的例子,來解釋大家常問他的問題─現在業界喜歡怎樣特質的人才呢?可是這就像問: 怎樣的男女才是最好的伴侶? 或許大家都有迷思是高富帥。


可是你真的談戀愛你會發現: 最重要的是合適

我對這個超有感是因為我就有一個因為優秀而不被錄用的故事。當我再決定要來新竹當國外業務之前,我有一個蠻好的OFFER是當一個世界百大科技業的「海運承攬人員」。已經面試到第二關後,就因為覺得我太優秀做不久就把我回絕的。那刻我才意識到,原來,在面試官面前表現優秀是不行的,儘管我在參加面試前我已經有這樣的思考,盡可能展信我的穩定性。可是最終仍然被淘汰。

寫自傳最重要的事:

1. 寫為什麼你適合這個職位。而非我的一生&家庭背景(Who care??)。

整份自傳的重點是論證你是職位最適合的人!!!

2. 具體化事實、不寫形容詞的情懷。

舉例:「我是善於團隊合作的人」 vs 「大學我參與2個社團,其中在排球社任內擔任活動長。帶領20人團隊,總召舉辦全校30個系所500人參與的排球賽」

3. 講清楚為什麼你會認為你是最適合的人。

結構是:「因為我做過什麼事,所以我是怎樣的人,因此我適合。」

14章. 《擊敗競爭對手的七大面試提問法》超推求職者面試前一定要看!

回頭想我現在這份理想工作,一面時,這些問題我都有旁敲側擊地問到。幫助我做offer的決策!

  1. 「請問職缺如何產生?」
  2. 「你喜歡這家公司嗎? 為什麼?」
  3. 「貴公司募齊的業界情況、主要競爭對手,就我的理解是否正確?」
  4. 「您認為櫃公司在業界中,最大競爭優勢是?」
  5. 「您認為這個職缺最需要的核心能力是什麼?需要具備什麼特質?」
  6. 「如果我最後沒進入櫃公司,最大因素是什麼? 認為哪部分需要加強?」
  7. 「詢問姓名、職稱與聯絡方式」

被誤解時,理解這是不同價值觀的碰撞

裡面舉了富蘭克林的故事,用「跟對方借一本書」來化敵為友。
因為人們傾向喜歡上自己幫助的人。

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